French AIESEC Alumni Board

AIESEC Alumni France board team
From left to right: Xavier, Catherine, Laurence, Cyril, Francisco, Dominique, Laurent, Elie, Rémy, Othmane

We are proud to introduce our team members:

Othmane MARHABEN, Chief Communication Officer

Othmane Marhaben

Othmane is a key member of AAF board. Involved in many topics, he is in charge of communication. He has an outstanding experience in AIESEC at both local and national levels. He represents the board at international level with AIESEC Alumni Europe and AAI. In 2019, he won an award for his results, helping AAF to be strongly active with many networking activities such as after work meetings, Gatherup meetings and attending alumni international conferences. Professionally, he is consultant and project manager, helping companies to achieve their digital transformation.

Othmane MARHABEN (and his AIESEC Alumni friends 🙂

Cyril OGEE, Président

Cyril OGEE
Cyril Ogee

Cyril started his AIESEC career in the Marseilles KEDGE local committee in 1990, being involved in projects by organizing 2 national congresses in Marseilles and going abroad as a Global Talent trainee in Spain. Then he took care of both incoming and outgoing Global Talent activity, welcoming more than 50 foreign students in Marseilles in 1992 summer. With two English trainees, he organized a reception project with Tokyo university local committee and local corporate players. He then became local committee President in 1993 and later applied for the Member Committee becoming National Vice-President for Global Talent for the 1994-95 term after spending a year in Danone marketing department. Today, he is president of AIESEC Alumni France and chair of the Board of Advisors. Professionally, Cyril strives to guide people to develop assertiveness and leadership to reveal their full potential. He is Managing Partner at Assertive Career Mentoring, a RH consulting firm that helps teams in the fields of leadership, management, career management and governance. He helps Executives to better control their organisation, encouraging a “small self-managed teams” organizational approach. Through 25 years of working experience as an Exec, he himself learnt that this management style pays off and makes organisations successful. Today’s world increasing complexity makes the pyramidal management inherited from Taylor management inoperative and we need to attract talents having 21st century skills.

Cyril a démarré à l’AIESEC comme membre actif au sein du bureau local de KEDGE Marseille en 1990. Il s’est investit dans des projets en organisant 2 congrès nationaux à Marseille et est parti en stage à l’étranger en Espagne. Puis il est devenu Vice-Président pour l’activité « Echange » et s’est occupé avec 2 stagiaires anglais de la réception d’une cinquantaine d’étudiants étrangers pendant l’été 1992, qu’il a fait valider par l’école comme un stage de 2ème année. Il organise alors avec l’université de Tokyo un projet associant les 2 bureaux locaux et les entreprises de la région marseillaise. Il devient ensuite Président du bureau local avant de devenir Vice-Président « Echanges » au Bureau National en 1994, après une année de césure au Marketing de chez Danone. Aujourd’hui il est président de l’association des anciens de l’AIESEC France et chair du « Board of Advisors ». Professionnellement Cyril est gérant chez Assertive Career Mentoring, un cabinet qui accompagne en Europe, avec 2 filiales en France et en Pologne, les équipes sur les thématiques du leadership, du management, de la gestion de carrière et de la gouvernance. Il aide en effet les dirigeants à avoir un meilleur contrôle sur leur organisation, en utilisant l’autogestion de petites équipes autonomes, comme il a pu le faire pendant 25 ans en tant que manager et membre de comités de direction. La complexité du monde nécessite des organisations plus humaines du travail, où règnent le respect et la confiance, attirant ainsi les talents ayant les bonnes aptitudes pour réussir au 21ème siècle.

Catherine UBAYSI, Alumni network

Catherine Ubaysi

Catherine joined AIESEC in 1990. She was vice-president  Exchange of her local committee AIESEC ISC Paris, experienced herself an AIESEC Intership in Germany,  and became AIESEC France  VP Exchange between 1992 and 1994. She has worked in the health sector and higher education for many years. Communication & Corporate Relations Manager and E-Health & Digital Expert for the association “Patients en Réseau”, she develops projects with partners in the Health sector (pharma companies, hospitals) to improve the general public’s knowledge about the real life of chronic breast cancer patients and to federate people who want to build self-help solutions using today’s technologies (Big Data, Artificial Intelligence). She participated in the creation of an health chatbot and the development of exclusive social networks for patients and their relatives, and represents the voice of the association and patients at medical conferences and on social media. With a background in marketing and communication, she has specialised in the development of digital operational supports and has also developed tools for major schools and alumni associations. She is also a member of the board of directors of the “AIESEC Alumni France” association. She has lived in Europe, the United Arab Emirates and North Africa.

Catherine a rejoint l’AIESEC en 1990. Elle a été vice-présidente Échange du comité local AIESEC ISC Paris, est partie elle-même en stage en Allemagne, puis a été élue vice-présidente Échange AIESEC France de 1992 à 1994. Elle a travaillé dans les secteurs de la santé et de l’enseignement supérieur pendant de nombreuses années. Responsable Communication & Relations Entreprises et Experte E-Santé & Numérique pour l’association “Patients en Réseau”, elle développe des projets avec des partenaires du secteur Santé (laboratoires pharmaceutiques, hôpitaux) pour améliorer la connaissance du grand public sur la vie réelle des patientes atteintes de cancer du sein chronique et fédérer les personnes qui souhaitent construire des solutions d’auto-assistance en utilisant les technologies actuelles (Big Data, Intelligence Artificielle). Elle a participé à la création d’un chatbot santé et au développement de réseaux sociaux fermés pour les patients et leurs proches, et représente la voix de l’association et des patients lors de conférences médicales et sur les réseaux sociaux. Enrichie par un parcours professionnel en marketing et communication, elle s’est spécialisée dans la création de supports opérationnels technologiques et a développé des outils pour les grandes écoles et associations d’alumni. Elle est également membre du conseil d’administration de l’association « AIESEC Alumni France ». Elle a vécu en Europe, aux Emirats Arabes Unis et en Afrique du Nord.

Laurent LEBLIC, Mentoring Programme

Laurent Leblic

Laurent joined AIESEC as he entered Nantes Business school in 1986. As local president, he took part in the national congress organisation in Nantes in 1987. His office was very active with numerous internship & export mission. In 1988, Laurent joined the national committee as Regional Leader covering western region. He had the Opportunity to be AIESEC trainee in Canada during summer 1988. He was National President in 1989/90 when France hosted international congress in Strasbourg. At the end of the mandate, he did export mission in 7 Far East Asia countries to prospect for an Agribusiness in France.
Laurent is working since more than 25 years in sales & marketing for FMCG groups, at local and international level. 
Keen to share AIESEC values with old & Young generation and passionate about expertise transmission, Laurent is logically invested as AIESEC Alumni.

Laurent s’est inscrit à l’AIESEC en 1ère année d’Ecole de Commerce à Nantes en 1986. Comme président local, son bureau  organisé le congrès national en Septembre 1987. Bureau actif avec de nombreux stages & missions export, Laurent a rejoint le bureau national France comme Responsable régional, couvrant les bureaux de l’Ouest en 1988. Grâce à l’AIESEC, Laurent a pu effectuer un stage au Canada durant l’été 1988. Elu président national 1989/90. Cette année là, la France a accueilli le congrès mondial à Strasbourg. A la fin du mandat, il a réalisé une mission export pour une entreprise agroalimentaire dans 7 pays d’Asie du Sud Est. 
Laurent travaille depuis plus de 25 ans en France et à l’international dans des groupes agroalimentaires reconnus, en dominante commerciale & marketing, et en direction générale de filière.
Soucieux de partager les valeurs AIESEC avec les différentes générations et passionné par la transmission, Laurent s’investit logiquement comme Alumni AIESEC.

Dominique SCHWARTZ, Finance controller

Dominique Schwartz

Dominique joined AIESEC in 1988 . He was part of Audencia Nantes Business School Local committee. He hold the position of treasurer and President of the local committee. In 1989 and 1990, he mentored the local team and played a key role in promoting AIESEC at the board level of Audencia. It had a direct impact as Audencia became a sponsor of AIESEC International Congress . Between 1988 and 1990, Dominique participated actively in the development of  the relationship with twin local committees (Turku in Finland, Poznan in Poland and Hannover in Germany). He also took benefit of AIESEC programs : he did internships in Austria and Canada and did an Export mission in Poland, Hungary and Russia. In 1990 , he became Vice-President Finance of AIESEC France National Committee which allowed him to attend several international AIESEC Conferences as participant or trainer. Dominique has around 30 years of experience in Business Finance Controlling in American Multinational Companies. He is currently Finance Controller at Cisco where he supervises all financial aspects of the Distribution Route to Market throughout the EMEAR Region (Europe, Middle East, Africa & Russia) . Previously he was Controller of EMEAR Business Services , Public Sector and Commercial Segment and France Enterprise Accounts at Cisco.
Dominique is currently member of the Board of Advisor of AIESEC France.

Dominique a été membre actif du bureau local d’Audencia en 1988-1989 où il occupa les postes de trésorier et de Président . En 1989-1990 il a joué un role de mentoring de l’équipe locale et a joué un role important au niveau de la promotion de l’AIESEC auprès de la direction d’Audencia avec comme résultat un partenariat financier avec l’école. Lors de son passage à Nantes, il a activement participé au jumelage avec les bureaux AIESEC de Turku (Finlande), Hanovre (Allemagne) et Poznan (Pologne). il est parti en stage AIESEC en Autriche et au Canada et a également effectué des missions export en Pologne, Hongrie et Russie. En 1990 -1991 , il devient le Vice-Président Finance du Bureau National de l’AIESEC France avec plusieurs participations à des congrès à l’étranger dans le cadre de sa fonction. Professionnellement , Dominique a près de 30 ans d’expérience en Business Finance Controlling dans des multinationales américaines. Il est actuellement Finance Controller chez Cisco où il gère l’aspect financier du réseau de la distribution des produits sur la région EMEAR (Europe, Moyen Orient, Afrique et Russie). Précédemment chez Cisco , il a occupé respectivement les fonctions de Controller EMEAR Business Services, Controller EMEAR Public Sector et Commercial ainsi que Controller France Entreprise. Enfin Dominique est actuellement membre du « Board of Advisors » de l’AIESEC France.

Elie CHEHADE, Secretary General

Elie Chehade

Elie started his AIESEC career as an active member of the Talent Management team in IT SudParis Local Committee in 2011. He particularly worked on the mentoring project within the local committee and on a membership recruitment campaign. Then he became Vice President Talent Management in charge of defining and managing the HR processes of the local committee and went on an AIESEC internship to Greece in summer 2013. He then became a member of the National Support Team in charge of Talent Management before becoming Member Committee Vice-President Talent Management & Organizational Development at the National Office in 2014 then president of AIESEC France in 2015. Today he is secretary general of AIESEC Alumni France and member of the Board of Advisors of AIESEC France Member Committee. Professionally, Elie is a senior consultant working on the digital transformation of companies and public bodies, in particular by putting the best of today’s innovations (Artificial Intelligence, RPA, IoT, Big Data, Blockchain …) at their service. In a world that is accelerating and changing every day, it is necessary to reinvent yourself, accelerate growth and be at the forefront of technological advancements to survive.

Elie a démarré à l’AIESEC comme membre actif de l’équipe Talent Management au sein du bureau local de IT SudParis en 2011. Il a notamment travaillé sur le projet mentoring au sein du bureau local et sur une campagne de recrutement de membres. Puis il est devenu Vice-Président Talent Management en charge de la définition et la gestion gestion des processus RH du bureau local et est parti en stage AIESEC à l’étranger en Grèce l’été 2013. Il devient ensuite membre de l’équipe National à temps partiel en charge du Talent Management avant de devenir Vice-Président Talent Management & Organizational Development au Bureau National en 2014 puis président d’AIESEC France en 2015. Aujourd’hui il est secrétaire général de l’association des anciens de l’AIESEC France et membre du « Board of Advisors » du bureau d’AIESEC France. Professionnellement, Elie est un senior consultant qui accompagne les entreprises et les organismes publics dans leur transformation digitale notamment en mettant le meilleur des innovations d’aujourd’hui (Intelligence Artificielle, RPA, IoT, Big Data, Blockchain…) à leur service. Dans un monde qui accélère et change tous les jours, il est nécessaire de se réinventer, accélérer la croissance et se mettre à la pointe des avancements technologiques pour survivre.

Xavier FERRAND, Alumni – AIESECers Connexion Programme

Xavier FERRAND

Entrepreneur, Business Coach and Professional Speaker, Xavier is an expert on Effective Leadership, Company Growth and Sustainable Change. Xavier is a disruptor who helps entrepreneurs and intrapreneurs to achieve results. He unleashes leadership, time, innovation and profit within companies and organizations. Xavier has coached more than 200 companies and directly impacted the lives of more than 1800 people. He dedicates 200 hours minimum per year for causes, thus he gives back 10% of his working time yearly. He preaches for results and change now and he walks his talk. After launching many businesses for others, Xavier created his own company in 2006. As member of the local AIESEC Bureau during the early 90s, he managed a “When East Meets West” conference in Bulgaria. Since 2018, he is part of AIESEC Alumni team. Being part of AIESEC, was the first step of his international journey. Since then, Xavier lived and worked in Asia for about 12 years (Taiwan, Korea, Indonesia) and has visited more than 45 countries. Currently he is splitting his activities between France and Puerto Rico.

Entrepreneur, coach d’affaires et conférencier professionnel, Xavier est un expert en leadership, favorisant la croissance de l’entreprise et un changement durable. Xavier est un agitateur qui aide les entrepreneurs et les intrapreneurs à obtenir des résultats. Il libère le leadership, le temps, l’innovation et le profit au sein des entreprises et des organisations. Xavier a coaché plus de 200 entreprises et a directement transformé la vie de plus de 1800 personnes. Il consacre 200 heures minimum par an pour des causes, ce qui lui permet d’y consacrer 10% de son temps de travail par an. Il prêche pour les résultats et le changement immédiat et il aligne son discours avec ses actes. Après avoir lancé de nombreuses entreprises pour d’autres, Xavier a créé sa propre entreprise en 2006. En tant que membre du Bureau local de l’AIESEC de l’ESLSCA au début des années 90, il a géré une conférence « When East Meets West » en Bulgarie. Depuis 2018, il fait partie de l’équipe des anciens de l’AIESEC France. Faire partie de l’AIESEC, a été la première étape de son voyage international. Depuis lors, Xavier a vécu et travaillé en Asie pendant environ 12 ans (Taiwan, Corée, Indonésie) et a visité plus de 45 pays. Actuellement, il partage ses activités entre la France et Porto Rico.

Francisco CADENA, AIESEC in France President

Francisco Cadena “Paco”

Francisco started his AIESEC career in the local committee of AIESEC in ITESM Monterrey in the north of Mexico, after one year he becomes the vice president of local sales for professional exchanges and then becomes local committee President in 2017, assisting to conferences in Colombia, Brazil, Lithuania, Romania, Bahrein, Germany, Tunisia, and Austria. Graduated in 2015 as an engineer in systems administration and with more than 7 years of experience in this field, he takes the adventure into moving to Europe, becoming the national vice president of business development for AIESEC in France also assisting as conference manager in the national conferences of the entity,  after this he becomes the current president of AIESEC in France, managing more than 200 volunteers on 16 local offices, working with a team of 7 young persons who strive for the development of humankind’s potential developing leadership in youth on France.

Francisco a commencé sa carrière AIESEC dans le comité local de l’AIESEC à ITESM Monterrey dans le nord du Mexique, après un an, il devient vice-président des ventes locales pour les échanges professionnels, puis président du comité local en 2017, assistant à des conférences en Colombie, au Brésil , Lituanie, Roumanie, Bahreïn, Allemagne, Tunisie et Autriche. Diplômé en 2015 en tant qu’ingénieur en administration des systèmes et avec plus de 7 ans d’expérience dans ce domaine, il se lance dans l’aventure en Europe, devenant le vice-président national du développement des affaires de l’AIESEC en France, assistant également comme responsable de conférence dans les conférences nationales de l’entité, après cela, il devient l’actuel président de l’AIESEC en France, gérant plus de 200 bénévoles dans 16 bureaux locaux, travaillant avec une équipe de 7 jeunes qui luttent pour le développement du potentiel de développement du leadership humain chez les jeunes en France.