GatherUp n°10 : “Futur des RH et du Management : les aptitudes du 21ème siècle”

Encore une soirée débat suivi d’un cocktail dinatoire avec l’intervention d’experts du sujet.

Pour toute place prise avant le 15 février 2020, vous participerez à un tirage au sort qui pourrait vous permettre de gagner une activité offerte par AAF sur l’année 2020

La conférence aura lieu le 10 mars 2020 à 19h.

Lieu : Chez notre partenaire « Birdeo », 3, rue du Louvre, 75001 Paris.

Pour vous inscrire : Je m’inscris au GatherUp n°10

Description : 

Notre vision est que dans 10 ou 15 ans, les entreprises opèreront avec :

  • 50% de salariés qui partageront totalement leur raison d’être et les règles du jeu
  • 50% d’indépendants qui interviendront en mode projet.

Nous avons la conviction qu’il est possible de s’épanouir dans un monde du travail qui va être pourtant de plus en plus VICA :

  • Volatile,
  • Incertain,
  • Complexe,
  • Ambigu.

Pour cela nous voyons émerger des comportements bien utiles comme :

La bienveillance (s’efforcer d’être candides, d’écouter avec attention et s’intéresser réellement aux individus pour pouvoir les aider et les soutenir),

La responsabilité (accepter cette contre-partie de la liberté de décider dans ses rôles, prendre des initiatives avec transparence, reconnaitre et assumer ses erreurs, tout mettre en œuvre pour réussir, avec résilience et persévérance),

L’entraide (proposer son aide de façon explicite et transmettre ses connaissances. Cela implique de savoir reconnaitre ses limites et d’être capable de demander de l’aide. Cela nécessite également de toujours apprendre et se former).

Comment ces attitudes peuvent-elles devenir des aptitudes ?

A quelles compétences font-elles appel ?

Par exemple :

  • La communication,
  • La créativité,
  • L’esprit critique,
  • La coopération,
  • La résolution de problème,
  • Le sens de l’initiative,
  • Les capacités interpersonnelles,
  • L’éthique / la RSE,
  • Etc..

Cela renvoie aussi à la notion des intelligences multiples versus le QI très fortement valorisé au 20ème siècle…
Plusieurs études de l’OCDE, ou d’autres financées par des entreprises privées comme Cisco, Apple, Microsoft… font la liste des compétences les plus recherchées, et ont fait évoluer le fameux test PISA. Nous discuterons ensemble des enjeux qui se cachent derrière cette (r)évolution du travail.

Intervenants :

Mathilde LEROY

Photo Mathilde LEROY

Après avoir passé 3 ans au Bureau Local AIESEC de Paris Business School (ex-ESG) puis un an au National Member Committee de l’AIESEC in France comme VP-HR 1993 / 94, Mathilde s’est lancée dans la création d’entreprise. Après un parcours dans le monde de l’entrepreneuriat social puis du conseil en transformation, elle est revenue à ses premiers amours : le Développement RH. Ses territoires d’intervention ? Le Talent Management, la Marque Employeur, l’Attractivité et le Talent Acquisition, l’On-boarding, la Culture d’Entreprise, … avec comme dénominateur commun : l’innovation RH et le Management des Transformations. Un credo ? Traduire la vision business en actions RH concrètes, tangibles et à forte valeur ajoutée sur le court et le moyen terme. Après des expériences dans différents secteurs en France et à l’international, c’est au sein de Bouygues Telecom qu’elle est actuellement Head of Talent.  LinkedIn : linkedin.com/in/mathildeleroy – Twitter : @MathildeMa

Franck TOURTOIS

Après avoir passé 3 ans au Bureau Local AIESEC de KEDGE Business School (ex-ESC Marseille) puis un an au National Member Committee de l’AIESEC in France comme VP-HR 1994 / 95, Franck s’est lancée dans le conseil en recrutement. En 2011, Franck créé AC Mentoring, un cabinet de conseil et d’accompagnement RH qui exerce ses activités en France, en Pologne et en Belgique. Au fil des 20 dernières années il s’est spécialisé en leadership & management, optimisation de carrières, “empowerment” et gouvernance partagée, en facilitant notamment des ateliers valeurs ou la mise en place de programmes de changement. Franck apporte des outils qui permettent aux personnes de devenir plus assertives et de piloter leur carrière, d’être professionnellement performants et d’optimiser l’équilibre vie privée / travail. Son soutien permet par ailleurs aux entreprises de mettre en place des changements d’organisation profitables. Il a publié l’ouvrage “La Quête” en 2015. LinkedIn : linkedin.com/in/franck-tourtois-648bb7 – Twitter : @FTourtois

Photo livre "La Quête"

Eric CAMPOY

Photo Eric Campy

Après 3 années passée au Bureau Local de l’AIESEC de KEDGE Business School (ex-ESC Marseille) en tant que membre actif puis Président (1989-1992), Eric a poursuivi ses études en RH jusqu’au Doctorat. Docteur en sciences de gestion et enseignant-chercheur, Eric Campoy est directeur du Master Management des Ressources Humaines et co-responsable du Master mention Management des ressources humaines. Ses recherches et ses publications dans le cadre de DRM (Dauphine Recherche en Management) portent sur la relation d’emploi (confiance organisationnelle, engagement et contrat psychologique) et les relations sociales. Ses interventions portent sur la gestion des ressources humaines, les comportements organisationnels, les relations sociales et l’analyse de données multi-variées. Il a écrit plusieurs ouvrages dont le fameux guide “Gestion des Ressources Humaines” publié en 2011. LinkedIn : linkedin.com/in/eric-campoy-3710bb37 – E-mail : eric.campoy@dauphine.fr

Photo livre "Gestion des Ressources Humaines"

Caroline LOISEL

Photo Caroline Loisel

Caroline est entrepreneure depuis 2013 après 15 ans en Conseil, Direction de projets & Marketing de projets digitaux. Aujourd’hui, sa mission est l’acculturation au digital des entreprises et des Grandes Écoles pour accélérer leur transformation business via l’humain. Elle intervient dans la création & structuration de programmes de formation dans les grands groupes et dans les Grandes Écoles, la conception & animation de programme d’événements, elle est aussi conférencière et co-auteure avec Emmanuel Vivier du “Guide du Futur des RH & du Management” paru aux Éditions Eyrolles en février 2020. LinkedIn : linkedin.com/in/caroline-loisel-5a4a95 – Twitter : @CarolineLoisel – Youtube : Circulons

Couverture du guide du futur des RH

Ils nous hébergent :

Caroline RENOUX

Diplômée de l’ESSCA (Angers), Caroline a été membre du National Member Committee de l’AIESEC in France en 1998-99. Puis elle a travaillé dans plusieurs cabinets de recrutement en Hongrie, au Luxembourg, et en Belgique pendant une dizaine d’années. En 2010, elle fonde Birdeo, un cabinet de recrutement et de chasse de tête, pionnier pour les métiers à impact positifs, qui est aujourd’hui leader en France pour la recherche de talents dans ces métiers incluant l’engagement sociétal, le développement durable (DD), la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), achat / sourcing durable, immobilier durable, énergies renouvelables, efficacité énergétique, finance verte, entreprises à mission, B Corp, ONG, fondations. Elle a publié en 2018 son livre “Comment faire carrière dans les métiers de la RSE”. LinkedIn : linkedin.com/in/caroline-renoux – Twitter : @crenoux

Olivier CLASSIOT

Photo Olivier Classiot

Diplômé de l’EDHEC Lille, Olivier a été successivement Président du Bureau Local de l’AIESEC et du National Member Committee de l’AIESEC in France en 1996-97. Il travaille ensuite au marketing de L’Oréal sur des marques comme La Roche-Posay. En 2003, désireux de trouver plus de sens dans son travail, d’avoir un impact positif sur la société, il co-fonde le cabinet de conseil “Des Enjeux et des Hommes”. Depuis 15 ans, “Des Enjeux et des Hommes” s’engage à accompagner les entreprises dans la construction et la mise en œuvre de leur démarche de Responsabilité Sociétale (RSE). Sa raison d’être est de faciliter la transition des organisations vers des modèles plus durables, en apportant aux Femmes et aux Hommes, les clés pour les inventer avec leur éco-système. Il a publié différents guides dont “Le management responsable” en partenariat avec KEDGE Business School.

Photo Management Responsable
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