1) Mise en place du service :
Objectifs : construction d’une base de contacts d’alumni, définition du process de matching de l’offre et la demande, prise de contacts et sélection de cabinets de chasseurs de têtes et de management de transition (~ 10)
Public cible : salariés alumni
Deadline souhaitée : fin 1er trimestre 2012
2) Démarrage des services aux anciens :
Objectif 1 : publication de « fiches candidats » (localisation géographique, métier recherché, secteur recherché), ainsi que d’offres d’emploi selon le process défini
Ouverture du service : fin 2012
Objectif 2 : présence sur les salons carrière pour faire connaître la marque et le réseau aux entreprises.
